Психограмма

Психограмма – это описание человека труда в профессии; выделение и описание психоло-гических качеств человека, необходимых для эффективного выполнения данной трудовой деятель-ности, общения и профессионального роста.

Психограмма – система психологических качеств и черт, определяющих потенциальную возможность человека овладеть и успешно заниматься той или иной профессиональной деятель-ностью.

Она является характеристикой мотивационной и операциональной сферы специалиста. Психо-грамма является психологическим портретом профессии, представленным группой психологи-ческих функций, актуализируемых конкретной профессией.

К характеристикам мотивационной сферы специалиста, отражаемым в психограмме, относятся:

– мотивы, цели, задачи, потребности, интересы, отношения, ценностные ориентации человека, его психологические позиции;

– профессиональные притязания, профессиональная самооценка, осознание себя как профес-сионала;

– эмоции, психические состояния, эмоциональный облик специалиста;

– удовлетворенность человека трудом, его процессом и результатом.

К характеристикам операциональной сферы специалиста, отражаемым в психограмме, относятся:

– психологические знания о труде, профессии;

– психологические действия, способы, приемы, умения, техники, психотехнологии в их влия-нии на себя и других людей;

– профессиональные способности, профессиональная обучаемость, открытость к професси-ональному росту;

– профессиональное мышление, в том числе и творческое мышление, возможность обогатить опыт профессии;

– профессиональное саморазвитие, умение проектировать и реализовывать планы своего профес-сионального роста;

– психологические противопоказания к данной профессии, (т.е. психологические качества, абсолютно с ней несовместимые), а также качества, отсутствие которых может быть компенси-ровано;

– линии профессионального роста и линии распада профессиональной деятельности и личности специалиста, пути их реабилитации.

В состав психологических качеств специалиста, отражаемых в его психограмме, входят описание трудового поведения (особенности трудовой деятельности и условий труда, психологический анализ ошибочных действий), требований к особенностям психических процессов (память, внимание, мышление, речь и др.), описание типичных психологических состояний в труде (прежде всего утомления), специфика которых определяется спецификой профессиональной деятельности, и требования, предъявляемые к его личности (к ним относятся нравственные качества личности, особенности характера, индивидуального опыта), а также индивидные свойства, такие как возраст, пол, темперамент.

Будет полезно почитать по теме: