Должностные обязанности

Должностные обязанности – это отображение трудовых функций в нормативных актах (технических, технологических документах, инструкциях), устных предписаниях, адресованных исполнителю той или иной работы, "неписаных правилах", которые считаются в данной группе чем–то само собой разумеющимся и характеризуют общественное мнение, и т.п.

Но нормативные акты, предписания, рекомендации строятся не всегда с полным учетом реальности, поэтому на деле система обязанностей не обязательно совпадает с системой фактических функций человека в труде.

Прогресс труда, его средств сопряжен с постоянным перераспределением (стихийным или проектируемым) функций между работником, его помощниками и техническими средствами труда.

Трудовую функцию, переданную от человека техническому устройству, уже неуместно продолжать называть собственно трудовой, поскольку труд есть специфически человеческая деятельность, предполагающая сложную, в частности, сознательную регуляцию и юридическую ответственность. Паровой молот не трудится, а функционирует, реализует рабочую функцию. Но в то же время любая "отнятая" у человека функция – в прошлом трудовая – продолжает быть совершенно необходимой в том комплексе, который человек же и создал.

Строго говоря, функцию средства труда нельзя уже определять через понятие "активность" или даже "процесс".

То, что сегодня является трудовой функцией, завтра может быть передано техническому средству труда.

Функцию средства труда определяют как снятие ограничений и увеличение возможностей человека (или группы) как субъекта труда при достижении целей в определенных обстоятельствах.

Эргатические функции реализуются на трудовом посту.

Под трудовым постом понимают ограниченную вследствие разделения труда и тем или иным образом зафиксированную область приложения сил человека, рассчитанную на создание чего–либо ценного для общества – материальных объектов (вещей), информации, полезных обслуживающих действий, функциональных полезных эффектов, эстетических впечатлений, общественного настроения, упорядоченного протекания социальных процессов. Трудовой пост – одна из форм существования профессии.

Смешение трудового поста с его подсистемами – рабочим местом, а также узкое понимание самого рабочего места только как единственного «островка» в физическом пространстве могут привести к деловым осложнениям и недоразумениям.

Рабочее место – 1) часть функционально–производственного пространства, приспособленная для выполнения работником производственного задания или исполнения должностных обязан-ностей; 2) комплекс приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для определенного вида деятельности в рамках той или иной профессии.

Понятие «место работы» как ограниченное физическое пространство, во многих профессиях существует условно, а «стол – стул – шкаф», которыми, например, педагог располагает «на работе» – это только малая часть его подлинного рабочего места, или, точнее, рабочей зоны.

Итак, трудовой пост – это не то, что можно очертить конкретно, но некоторое социально фиксированное многомерное разно– и много– признаковое системное образование, основными составляющими которого являются:

• заданные цели, представления о результате труда;

• заданный предмет (исходный материал – не обязательно вещь, но и ситуация неопреде-ленности, и любая система, например, биологическая, техническая или неживая природная, соци-альная, знаковая, понятийная, художественно–эстетическая);

• система средств труда (в зависимости от предмета они различны, начиная от игрушечных весов, посредством которых воспитатель детского сада, выполняя свои трудовые функции, вовлекает детей "поиграть в магазин", и заканчивая современными автоматизированными средствами управления производственными объектами, процессами, скажем, управления энергосистемой района, сортировочной горкой железнодорожного узла, воздушным движением аэропорта и т.п.);

• система профессиональных служебных обязанностей (заданных трудовых функций);

• система прав работника (на справедливую и своевременную оплату труда, безопасные для здоровья и жизни условия работы и другие в соответствии с существующим трудовым законо-дательством);

• производственная среда (предметные, информационные, социальные условия труда).

Рабочее место как элемент среды включает определенным образом организованные средства, условия и предметы труда.

Будет полезно почитать по теме: